随着高学历人才数量日益增多，实习单元和岗位有限，找到心仪的实习岗位也成为很多人的新困扰。广量自成立以来，就与各大院校缜密合作，每年可为各合作院校的学生提供500个以上的社会实际机遇，同时在岗最高可达300多人。如今，广量已陆续与昭通大学、中南大学、湖南科技大学、汉中理工学院、广东工贸职业技术学院成立了战术合作关系，并为各院校提供了四千余个社会实际机遇，共建了十余个校内表实训基地、老师挂职磨炼基地、卓越工程师实际教育中心等。并在部门合作院？枇恕跋执皆彀唷，设置了“广量奖学金”。

优良实习生·梁庆业

招聘对企衣反说是极度沉要和审慎的工作，好多企业甘心等几个月去发现一个真正相宜团队的人。这并不料味着中央的好多口试者不相宜，往往好多人缺的只是机遇。广量也有着严格的人怨冂选尺度，但广量愿意给更多人尝试的空间。实习生是造就梯队的一部门，广量给功夫让实习生可能融入到团队中，在实习阶段补充光亮必要的知识和技术。同时对各大合作院校中德智体美劳全面发展的优良人才，给与她们免试用期直接专政的机遇。

优良实习生· 郑顺洪

在入职广量后，为确保实习生相识集团文化，熟悉各项规章造度，急剧融入工作环境，适应工作岗位，实习生进入广量城市进行统一培训。秉承授人以鱼不如授人以渔的准则，在培训企业文化的同时，广量还会进行师徒和谈签定典礼，明确师徒双方工作职责——在携带实习生的同时，教授他们专业的知识技巧，确保新员工在试用期满技术能力和综合工作能力均能达到岗位任职要求。

优良实习生·黄耀荣

每年携带实习生自身对于团队而言也是一个成长的过程。无论是沟通能力还是技术方面，对于携带实习生的项目经理而言都是温故知新的过程。实习生往往年轻，给团队带来新的思想和设法，能以第三方概想提出有效建议。实习生也会基于经理们教授的技术加以自己的理解，启发出新的界说，于双方都是一个进建和提升的过程。在造就实习生的同时，广量也为打造广量专业技术人才行劣注成立优良的精英团队打下牢固的基石。

优良实习生·卢俊浩

今年的广量再次涌现了许很多多的优良实习生人才，其中梁庆业、郑顺洪、黄耀荣、卢俊浩、陈婉姗、凌丽莉……更是阐发优异，迅速把握项主张工作流程和技术要求，协助部门实现了多个项目。当然还有许很多多的宝藏实习生们，积极成长，致力蜕变，在各自的岗位上发光发热。

优良实习生·陈婉姗

看他初来乍到，乘风破浪。愿他云帆直挂，再创鲜丽。正是这群对工作充斥劲头和周到的实习生，作为年轻的新鲜血液注入广量团队，为广量的发展带来了无限可能。